Le Curriculum Vitae est la première chose que voit le recruteur pour apprendre à vous connaître en tant que candidat. Le but est alors de le convaincre que vous êtes exactement la personne qu’il recherche. Pour cela, il y a des choses à faire pour que votre CV puisse être retenu.
- Eviter les fautes d’orthographes
Laisser des fautes d’orthographe dans votre CV laisse une impression de négligence pour l’employeur. En effet, il reflète votre personnalité et les fautes sont perçues comme un manque de rigueur jouant en votre défaveur.
- Ne pas faire un CV trop long
Le recruteur ne doit pas passer plus de 17 secondes sur votre CV pour savoir si votre candidature l’intéresse. Une offre d’emploi recueille beaucoup de candidatures et le recruteur effectue généralement une première sélection. Si votre CV est trop détaillé et trop long, il y a de fortes chances qu’il finisse à la poubelle. Pourtant, il est possible que vous eussiez toutes les compétences pour le job. La forme du CV est tout aussi importante que le fond. Dans l’idéal, il tient sur une page.
- Avoir un CV adapté à l’entreprise avec une touche d’originalité
Le recruteur lit beaucoup de CV et un CV plutôt original peut sortir du lot plus facilement qu’un CV standard. Attention toutefois, votre CV doit être adapté au profil de l’entreprise et au poste proposé. On peut donc imaginer qu’un CV pour intégrer un centre d’animation sera plus atypique qu’un cabinet d’expert-comptable.
- Avoir un CV mis à jour
Le recruteur va regarder vos anciennes expériences. Cependant, si vous n’avez pas mis à jour votre CV depuis quelques années, le recruteur peut ne pas aller plus loin avec votre candidature en pensant que vous n’êtes pas réellement motivé. Pourtant, il est possible que vous ayez à titre d’exemple un poste dans un nouveau cabinet en tant que gestionnaire de paie depuis 2 ans mais que vous avez oublié en postulant d’ajouter cette expérience professionnelle enrichissante.
- Bien exposer vos compétences
Quand vous évoquez un poste/une fonction dans votre CV, n’oubliez pas de mettre les résultats concrets obtenus. En effet, si vous mettez juste « collaborateur comptable », on ne sait pas vraiment les missions effectuées et si vous êtes en adéquation avec le poste proposé. Vous pouvez donc énoncer le type de portefeuille que vous avez, les différentes missions (révision, saisie, déclarations fiscales…). Il est aussi conseiller de rajouter des chiffres pour donner du concret à votre CV. Le CV sera donc plus parlant pour le recruteur mais il ne faut surtout pas être trop bavard afin d’éviter un CV trop long (point 2). Vous devez dire ce qui contribuera à valoriser votre candidature !
- Ne pas mentir !
Vous ne devez absolument pas mentir sur vos compétences, diplômes ou anciens postes occupés. En effet, le recruteur peut tout à fait vérifier votre niveau de langue lors de l’entretien ou appeler vos anciens employeurs pour avoir un avis extérieur sur vos compétences. Votre honnêteté sera toujours mieux appréciée !
- Ne pas mettre des informations trop personnelles sur votre CV
Vous n’avez pas à mettre votre état matrimonial, votre lieu de naissance, votre nationalité ou même votre âge. En effet, ces informations peuvent engendrer des discriminations.
- Faire attention aux incohérences
Il faut toujours vérifier la chronologie de vos informations. Vous devez être précis et rigoureux. Par exemple, le temps d’ancienneté ne sera pas la même si vous avez commencé en janvier 2021 qu’en novembre 2021. Vos informations personnelles ne doivent pas non plus être erronées : attention aux erreurs sur votre adresse e-mail ou votre numéro de téléphoné, vous pourrez louper une opportunité…
- Mettre un titre cohérent à votre CV
Si vous décidez de mettre un titre à votre CV, il doit être en phase avec l’offre proposée. Vous pouvez également mettre une courte accroche pour présenter un projet professionnel seulement si cela joue en votre faveur. Ne postulez pas un poste de juriste si vous avez comme titre sur votre CV « assistante commerciale ».
- Ne pas empiéter sur la lettre de motivation ou l’entretien…
Le but de votre CV est d’attirer l’attention du recruteur sur l’essentiel. Il faut évoquer vos expériences du plus récent au plus ancien mais il ne faut pas trop en dire. Vous pouvez très bien détailler sur votre lettre de motivation ou lors de l’entretien. Il en est de même sur vos qualités.
Petit + : Lorsque vous envoyez votre CV, ayez tendance à privilégier le format PDF. Ainsi, les recruteurs pourront ouvrir votre fichier plus facilement !
Ecrit par JACOB Charline,
Chargée de recrutement chez MBH Talents